Postingan
RSS Feed (xml)
STRATEGI
CAPAIAN TUPOKSI
Posisi :
Fas.Kab/ Fas.Tek.Kab.
|
No.
|
Tupoksi
|
Indikator keberhasilan
(Bernuansa
keberpihakan pada Perempuan & RTM)
|
Standart Kompetensi
|
Strategi Capaian
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
EVALUASI STANDAR KOMPETENSI FASKAB
Nama :
…………………………………
|
No.
|
Tupoksi
|
Kompetensi
|
Evaluasi
|
Bentuk Dukungan Supervisor
|
||
|
Kuat
|
Cukup
|
Lemah
|
||||
|
|
Mengikuti rapat koordinasi bulanan kabupaten
|
·
Mengetahui TOR dan panduan Rapat koordinasi bulanan
·
Memiliki data
progres pelaksanaan kegiatan bulan berjalan
·
Memiliki data
progres penanganan masalah
·
Memiliki kemampuan
dalam menyusun rencana kerja bulanan kabupaten
|
|
|
|
|
|
|
Membuat laporan progres kegiatan dan progres penanganan
masalah
|
·
Memiliki keterampilan
dalam aplikasi komputer (Microsoft Office, Exel,dan data acces)
·
Memiliki keterampilan
dalam menyusun laporan yang efektif sesuai dengan format yang ditentukan
program
·
Memiliki
pengetahuan dalam validasi data
·
Memiliki sikap
disiplin dalam menyampaikan laporan sesuai waktu yang sudah ditentukan
program.
|
|
|
|
|
|
|
Melakukan Supervisi dan monitoring atas pelaksanaan kegiatan PPK di kabuten.
|
· Memiliki pengetahuan dalam melakukan supervisi dan monitoring
· Memiliki kemampuan dalam menyusun agenda supervisi dan monitoring
· Memiliki kemampuan
inservis training dan on the job training
|
|
|
|
|
|
|
Nara sumber pelaksanaan workshop sosialisasi kabupaten
|
·
Menguasai mekanisme
pelaksanaan workshop sosialisasi PPK kabupaten
·
Menguasai konsepsi
PPK-R2PN serta kebijakannya
·
Memiliki kemampuan
memfalitasi pelaksanaan sosialisi PPK Kabupaten
·
Memiliki kemampuan
dalam merumuskan laporan pelaksanaan sosialisasi tingkat kabupaten.
|
|
|
|
|
|
|
Memastikan persiapan MAD sosilisasi
|
· Memiliki pengetahuan mengenai proses MAD sosilisasi
· Memiliki kemampuan dalam mengevaluasi persiapan pelaksanaan MAD sosilisi
yang disusun FK
·
Memiliki kemampuan
koordinasi dengan tim koordinasi tingkat kecamatan dalam pelaksanaan MAD
sosilisasi.
|
|
|
|
|
|
|
Memastikan pelaksanaan MD sosilisasi terlaksana di tingkat
desa
|
·
Memiliki kemampuan
dalam mengenai proses MD sosilasasi
·
Memiliki kemampuan
dalam mengevaluasi kualitas pelaksanaan MD sosilisasi.
|
|
|
|
|
|
|
Membantu FK dalam menyusun materi pelatihan pelaku di
desa
|
·
Memiliki kemampuan
dalam merumuskan matrik kurikulum pelatihan
·
Memiliki kemampuan
dalam menyusun modul pelatihan
·
Memiliki kemampuan
dalam mengorganisir pelatihan.
·
Memiliki kemampuan
dalam memfasilitasi pelatihan partisipatif
·
Memiliki kemampuan
dalam mengevaluasi pelaksanaan pelatihan pelaku desa.
|
|
|
|
|
|
|
Memastikan proses MDKP
dilakukan sesuai dengan prosedur PPK
|
·
Memiliki kemampuan
proses dan mekanisme MDKP
·
Memiliki kemampuan
dalam mengevaluasi pelaksanaan MDKP
|
|
|
|
|
|
|
Membantu dan memonitoring FK dalam melakukan persiapan
MD-2
|
·
Memiliki pengetahuan
mengenai proses MD-2
·
Memiliki kemampuan
dalam mengevaluasi pelaksanaan MD-2
|
|
|
|
|
|
|
Memastikan kebenaran proses pencairan dana baik dari
KPPN maupun penyaluran ke masyarakat
|
·
Memiliki pengetahuan
tentang prosedur dan mekanisme pencairan dana dan penyalurannya.
·
Memiliki kemampuan
memonitoring dan mengawasi proses penyaluran dana ke masyarakat.
|
|
|
|
|
|
|
Melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan rapat koordinasi TPK
|
·
Memiliki pengetahuan
mengenai pelaksaan kegiatan yang dilakukan oleh TPK
·
Memiliki kemampuan
identifikasi permasalahan yang muncul
dalam pelaksanaan kegiatan
|
|
|
|
|
|
|
Melakukan orientasi kepada FK/FT dan pelaku PPK
berkaitan dengan prosedur dan penggunaan formulir.
|
·
Memiliki keterampilan
dalam megisi formulir non fisik
·
Memiliki kemampuan dalam melakukan inservice training
dan on the job training
|
|
|
|
|
|
|
Melakukan
monitoring dan evaluasi pelaporan dari fasilitator kecamatan
|
·
Memiliki pengetahuan
dalam melakukan supervisi dan monitoring
·
Memiliki kemampuan
dalam menyusun agenda supervisi dan monitoring
·
Memiliki kemampuan inservis training dan on the job
training
·
Mempunyai
kemampuan dalam memvalidasi data
·
Memiliki pengetahuan
mekanisme pelaporan
|
|
|
|
|
|
|
Melakukan rapat koordinasi bersama FK
|
·
Menguasai TOR dan
panduan Rapat Koordinasi bulanan Pulau Nias
·
Memilki kemampuan
dalam memimpin rapat.
·
Memiliki kemampuan
dalam menentukan agenda yang prioritas dibahas dalam Rapat
Koordinasi Bulanan.
·
Mengusai progres
kegiatan yang sudah dan belum dilaksanakan pada masing-masing kabupaten pada
setiap bulannya.
·
Mengetahui masalah yang
sedang terjadi pada bulan berjalan.
·
Memiliki kemampuan
dalam mencarikan solusi terhadap kendala, hambatan yang dihadapi konsultan.
|
|
|
|
|
|
|
Melakukan Evaluasi Kinerja terhadap konsultan secara
berkala
|
· Menguasai TOR dan panduan Evaluasi Kinerja Konsultan
· Memiliki sifat yang obyektif dalam melakukan evaluasi kinerja konsultan
· Memiliki kemampuan dan keterampilan dalam melakukan evaluasi.
· Kinerja terhadap FK ,
· Memiliki kemampuan dalam menyusun laporan Kinerja Konsultan
|
|
|
|
|
|
|
Membuat laporan
individual, laporan perjalanan Dinas,
laporan progres kegiatan dan penanganan masalah
|
· Memiliki pengetahuan format penyusunan laporan individual dan laporan
perjalanan dinas.
· Memiliki keterampilan dalam menyusun laporan individual sessuai format
yang sudah ditentukan.
· Memiliki pengetahuan mengenai format laporan progres kegiatan dan progres penanganan masalah.
· Memiliki pengetahuan dan keterampilan dalam melakukan validasi data/
mengenai progres kegiatan dan progres penanganan masalah
· Memiliki sikap disiplin dalam menyerahkan laporan kepada Koordinator
sesuai dengan waktu yang ditentukan
|
|
|
|
|
EVALUASI STANDAR KOMPETENSI FASTEKAB
Nama : …………………………
|
No.
|
Tupoksi
|
Kompetensi
|
Evaluasi
|
Bentuk Dukungan Supervisor
|
||
|
Kuat
|
Cukup
|
Lemah
|
||||
|
|
Mengikuti rapat koordinasi bulanan kabupaten
|
·
Mengetahui TOR dan panduan Rapat koordinasi bulanan
·
Memiliki data progres pelaksanaan kegiatan bulan berjalan
·
Memiliki data
progres penanganan masalah
·
Memiliki kemampuan
dalam menyusun rencana kerja bulanan kabupaten
·
Memiliki keterampilan
dalam memimpin rapat
|
|
|
|
|
|
|
Membuat laporan progres kegiatan dan progres penanganan
masalah
|
·
Memiliki keterampilan
dalam aplikasi komputer (Microsoft Office, Exel,dan data acces)
·
Memiliki kemampuan
pengiriman data melalui Email.
·
Memiliki keterampilan
dalam menyusun laporan yang efektif sesuai dengan format yang ditentukan
program
·
Memiliki
pengetahuan dalam validasi data
·
Memiliki sikap
disiplin dalam menyampaikan laporan sesuai waktu yang sudah ditentukan
program
|
|
|
|
|
|
|
Melakukan Supervisi dan monitoring atas pelaksanaan kegiatan PPK di kabuten.
|
· Memiliki pengetahuan dalam melakukan supervisi dan monitoring
· Memiliki kemampuan dalam menyusun agenda supervisi dan monitoring
· Memiliki kemampuan
inservis training dan on the job training
|
|
|
|
|
|
|
Nara sumber pelaksanaan workshop sosialisasi kabupaten
|
· Menguasai mekanisme pelaksanaan workshop sosialisasi PPK kabupaten
· Menguasai konsepsi PPK-R2PN serta kebijakannya
· Memiliki kemampuan memfalitasi pelaksanaan sosialisi PPK Kabupaten
· Memiliki kemampuan dalam merumuskan laporan pelaksanaan sosialisasi
tingkat kabupaten
|
|
|
|
|
|
|
Melakukan orientasi kepada FK/FT berkaitan dengan prosedur dan penggunaan
formulir
|
·
Memiliki keterampilan
dalam mengisi formulir yang digunakan
pada tahap perencanaan, pelaksanaan, dan pelestarian
·
Memiliki kemampuan
dalam membuat formulir pendukung dalam memudahkan pengendalian
· Memiliki kemampuan
dalam melakukan inservice training dan on the job training
|
|
|
|
|
|
|
Melakukan evaluasi pelaporan dari fasilitator kecamatan
|
·
Memiliki kemampuan
dalam melakukan verifikasi laporan
·
Mempunyai
kemampuan dalam memvalidasi data
·
Memiliki pengetahuan
mekanisme pelaporan
|
|
|
|
|
|
|
Melakukan rapat koordinasi bersama FK
|
·
Menguasai TOR dan
panduan Rapat Koordinasi bulanan Pulau Nias
·
Memilki kemampuan
dalam memimpin rapat.
·
Memiliki kemampuan
dalam menentukan agenda yang prioritas dibahas dalam Rapat
Koordinasi Bulanan.
·
Mengusai progres
kegiatan yang sudah dan belum dilaksanakan pada masing-masing kabupaten pada
setiap bulannya.
·
Mengetahui masalah
yang sedang terjadi pada bulan berjalan.
·
Memiliki kemampuan
dalam mencarikan solusi terhadap kendala, hambatan yang dihadapi konsultan
|
|
|
|
|
|
|
Melakukan review terhadap jadwal pelaksanaan konstruksi
prasarana
|
· Memiliki evaluasi pelaksanaan/progres kegiatan prasarana
· Memiliki kemampuan dalam menyusun Time Schedule kegiatan Perumahan,
Sekolah, Kantor atau Balai Desa, infrastruktur
|
|
|
|
|
|
|
Melakukan pembimbingan teknis kepada FT,PT, Kader
Teknis secara terjadwal dalam agenda kegiatan kunjungan lapangan, dan pada
saat rakor.
|
· Memiliki pengetahuan tentang pekerjaan pondasi bangunan
· Memiliki pengetahuan tentang pekerjaan struktur bangunan
· Memiliki pengetahuan tentang pekerjaan pembangunan infrastruktur
· Memiliki kemampuan
dalam estimasi Rencana Anggaran Biaya.
· Memiliki
pengetahuan tentang Spesifikasi Teknis tentang bahan atau material bangunan.
· Memiliki
pengetahuan tentang Quality Control
· Memiliki kemampuan tentang tahapan-tahapan pelaksanaan pekerjaan dari
persiapan sampai dengan selesai pekerjaan.
· Memiliki pengetahuan tentang tahapan pemeliharaan
· Memiliki kemampuan dalam menyusun agenda
pembimbingan secara terencana.
|
|
|
|
|
|
|
Melakukan monitoring dalam kegiatan FK dalam proses
atau tahapan yang kritis
|
· Mengikuti proses MAD dan Musyawarah di desa yang memerlukan perhatian
khusus.
|
|
|
|
|
|
|
Melakukan Evaluasi Kinerja terhadap konsultan secara
berkala
|
· Menguasai TOR dan panduan Evaluasi Kinerja Konsultan
· Memiliki sifat yang obyektif dalam melakukan evaluasi kinerja konsultan
· Memiliki kemampuan dan keterampilan dalam melakukan evaluasi.
Kinerja terhadap FK.
· Memiliki kemampuan dalam menyusun laporan Kinerja Konsultan
· Memiliki kemampuan dalam memberikan sanksi kepada FK yang melanggar
mekanisme program
|
|
|
|
|
|
|
Membuat laporan
individual, dan laporan bulanan
|
· Memiliki pengetahuan format penyusunan laporan individual dan laporan
perjalanan dinas.
· Memiliki keterampilan dalam menyusun laporan individual sessuai format
yang sudah ditentukan.
· Memiliki pengetahuan mengenai format laporan progres kegiatan dan progres penanganan masalah.
· Memiliki pengetahuan dan keterampilan dalam melakukan validasi data/
mengenai progres kegiatan dan progres penanganan masalah
· Memiliki sikap disiplin dalam menyerahkan laporan kepada Koordinator
sesuai dengan waktu yang ditentukan
|
|
|
|
|
